…l pignoramento presso il datore di lavoro del coniuge; - che il resistente aveva rassegnato le dimissioni, così rendendo vano il procedimento di recupero forzoso del credito; - che il controllo eserci…...
…rocedimento monitorio come doc. 4) si è articolato solo a tempo parziale (dall' 1/04/2014 alle dimissioni, part-time per n. 20 ore settimanali) parte opponente non abbia ottemperato in alcun modo all'…...
…tale data a tempo pieno fino all' 1/06/2016, da qui part-time per 20 ore settimanali fino alle dimissioni) parte opponente non abbia ottemperato in alcun modo all' onere di provare, in parte per iscri…...
…l 21.6.2018 (cfr. atto costitutivo all. come doc. 2 alla memoria difensiva) e poco prima delle dimissioni del ricorrente, datate 23.6.2019- si limita a disporre quanto segue: "Il C.X delega A.XXXXXXXX…...
…XXXXXX Corbola Servizi, con sede a Corbola (RO ) , nel marzo del 2016, e di aver rassegnato le dimissioni a distanza di due giorni dall ' assunzione, come pure di essersi dimessa nel maggio dello stes…...
… settimana. Proseguiva la ricorrente evidenziando che il rapporto si era concluso a seguito di dimissioni con preavviso comunicate dalla ricorrente il 6.3.2018, a far data dal 20.3.2018, che per l' in…...
…icorrente esponendo che il rapporto di lavoro con la ditta O.XXXX M.XXXXXXXXXX era cessato per dimissioni volontarie da parte della Z.XXXXXX in data 30.9.2019, e di avere ella già promosso nei confron…...
…2020 pubbl. il 09/09/2020 RG n. 1936/2017 responsabile della sicurezza di tale cantiere, Geom. dimissioni da tale incarico, con conseguente sospensione dei lavori del cantiere (doc. 3 convenuta). A se…...
…tà e indennità sostitutiva del preavviso, dovendosi ritenere sussistente la giusta causa delle dimissioni stante il prolungato inadempimento datoriale dell' obbligazione retributiva, ed ancora di TFR …...
…mmercio. Proseguiva il ricorrente esponendo che il rapporto era stato risolto dallo stesso per dimissioni in data 27.8.2019, a motivo del mancato pagamento delle retribuzioni da giugno 2019, mese per …...
